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北京商报记者闫岩[环球网报道 实习记者 张晓雅]不止耐克，阿迪达斯也摊上事儿了。美国消费者与商业新闻频道（CNBC）7月2日报道称，阿迪达斯（英国）1日在推特上发起一场线上活动，为英超阿森纳足球俱乐部新赛季球衣做宣传。报道称，根据活动规则，推特用户只需发布带有“勇于创造”（#DareToCreate）标签的内容，就会收到一张将自己的推特账户名印在阿森纳球衣背面的电脑合成图。CNBC提到，这一切都通过人工智能完成。

——通过实施台账管理等，建立责任制，把支小再贷款、小微企业和个体工商户贷款利息免征增值税等政策抓紧落实到位。——引导金融机构将降准资金用于支持小微企业、市场化债转股等。——鼓励商业银行发行小微企业金融债券，豁免发行人连续盈利要求。“经济方面出现的波动、冲击和不确定性，使得货币政策需要更加灵活，而不是维持中性。”赵锡军说。

如今，这一风险提示已成为现实。容百科技指出，根据现场查看，比克动力目前生产经营在持续开展中，部分生产线处于运行状态。此外，容百科技申请对比克动力的7000万元诉前财产保全已获法院支持，并已向法院申请诉前财产保全。但由于容百科技不是第一顺位保全人，因此仍然存在债权无法获得清偿的风险。

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文/本报记者屈畅熊颖琪统筹/池海波责任编辑：张申证券时报记者 赫德在实控人韦氏家族所派驻4名董事遭9名股东联合提议罢免之际，高升控股（维权）披露了对外担保及资金占用的进展，数额大幅增加。除了被提议遭罢免的4名董事保证该公告的真实性外，其他董事、独立董事均发表了意见，炮轰韦氏家族。

曾有拿过某巨头最高荣誉奖的资深员工，在面对HR的离职谈话时对被裁表示不解。但在董菁看来，荣誉也好、绩效也好都是过去的辉煌，“现在你就是跟不上公司发展的时代了，那就需要被淘汰。”摸爬滚打升到管理职级也不代表安全。部分以员工关怀、管理风格温和著称的巨头，管理层优胜劣汰开始被下达硬指标以实际推行——优化管理团队是更高级别管理者的考核标准之一，如果出于种种目的想要护住下属无法完成淘汰指标，那其自身绩效也要受到影响。压力就这样层层传导。